合作産品

金蝶幫助企業實現數字化轉型,以數字驅動、實現高價值管理

金蝶s-HR—人力資源軟件

功能詳情


           戰略驅動

        以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量與核心人才隊伍,引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求。

        全員服務

        通過自助服務平台為員工、直線經理人和高管傳遞各類人事信息。

        社交協作

        通過溝通與協作平台,為全員鍊接人、事、數據和管理,有效提升企業組織活力、團隊協作效率和員工情感凝聚力。

        及時供應

        實現社交化招聘,徹底打通内外部推薦渠道,通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息,及時為用人部門輸送合适人才。


        金蝶s-HR,社交化HR 讓業務行雲流水

        金蝶s-HR 人力資源管理系統是全球領先的中國第一款社交化人力資源管理軟件。

        産品基于企業人力資源創新戰略,通過專業的人力資源核心平台、社交化的全員自助服務平台以及開放的雲端應用創新,完美承接企業選育用留四大業務流程:

        · 讓企業管理層随時随地掌握企業人力投資收益、人力成本、人力效能變化;

        · 讓部門經理人及時掌握團隊變動、人才結構、員工成長與績效動态; 

        · 讓HR人員高效管理組織與員工頻繁變動下的人力資源業務; 

        · 讓員工自由自在盡享自助服務,提升工作效率與滿意度。

        金蝶s-HR 人力資源管理系統将帶領企業重新想象HR管理的新世界。

        金蝶s-HR,重新想象員工服務

        從HR費力不讨好的大包幹到自由自在的全員自助,員工可以随時随地的自行辦理加班、請休假申請和轉正、調動等事務;個人的薪資明細、變動項目、社保繳納、績效結果、培訓記錄等各種HR信息員工也都可以自行查看;直線經理可以及時查詢部門的人力配備、下屬員工人事檔案、崗位空缺等團隊狀況,關注員工成長和績效動态,還可以随時随地審批各項人事業務。

        金蝶s-HR,重新想象薪酬管理

        從薪酬核算的簡單重複到人力ROI的清晰洞察,銷售總監可以查看下屬子公司的人均銷售額,還能橫向對比人均薪酬;生産總監可結合各工廠生産數據與彙總工時、加班工資等信息比較各工廠工時産出,分析加班工資的占比趨勢等。

        金蝶s-HR,重新想象組織員工管理

        從僅有當前記錄的困窘尴尬到可追溯曆史的輕松自然在具體評價某位員工時,系統可以通過成長曲線圖的功能,清晰顯示出該名員工的過往薪酬信息、績效等級和崗位任職等全部變化過程,還可在任意時點以圖形化方式的回放。

        金蝶s-HR,重新想象組織變革

        從茫然麻木的被動執行到一目了然的掌控組織沙盤,HR部門可以為公司拟定不同的組織優化設計方案,通過組織與崗位彙報關系、編制與在職人數等進行相應的組織調整模拟測算,讓管理者直觀比對不同組織調整方案下的人力成本變化,從企業經營價值鍊的視角來比對人力布局的前後變化。

        金蝶s-HR,重新想象用戶體驗

        從繁瑣複雜的笨拙無奈到簡約直觀的愉悅暢快,核心模塊前端Web化;具備簡潔明了的UI風格;用戶可在組織管理中進行組織、崗位、員工一體化、圖形化、拖拉式操作;關聯業務功能直接集成;系統考慮用戶不同使用場景,提供列表、表單、看闆、圖形等多視圖表現方式;可"面包屑式"智能導航,用戶可随時随地找到自己所操作的位置。

        金蝶s-HR,重新想象系統功能邊界

        從既定成型難以擴展到源源不斷的APP即下即用,針對組織架構、崗位、員工基本信息及在職狀态等系統開放數據服務接口,聚合人力資源測評、在線學習、簡曆收集等專業應用插件并通過HR應用中心在線發布,為客戶提供豐富服務。用戶可基于具體業務進行"嵌入式下載",即下即用,随時體驗産品最新功能。系統還與金蝶現有ERP産品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一體化集成,無縫對接,并提供集成平台實現與其他第三方系統的集成。

        金蝶s-HR,重新想象産品支持模式

        從低效傳統的層層傳遞到快速直接的雲端互動,用戶可通過評價與反饋中心與金蝶研發團隊在線互動,快速反饋對系統的應用體驗,提出改善建議,金蝶研發人員快速回複,快速改善改進産品,并通過HR應用中心發布更新。系統提供基于角色的産品試用與體驗中心,案例分享、實施交付向導式流程通過雲端服務指引客戶快速交付。



        高層角色

        站在公司高層的角度,解決4大問題:核心人才在哪裡?戰鬥隊型是否合理?員工的戰鬥力如何?

        人力資本的投資回報率是多少?

        核心功能

        快速洞察職位設計合理性

        以企業經營價值鍊視角圖形化呈現企業對崗位的分類和布局;通過縱向職等、橫向職位分類矩陣式呈現企業職位價值分布,幫助高管快速洞察職位設計的合理性。


        核心人才全生命周期管理

        基于時間軸曆史數據自動管理模型,精準記錄所有時間節點的組織、員工、業務變動信息。可通過成長曲線圖的功能,清晰顯示出每一位員工崗位任職、薪酬、績效等全部變化過程,還可在任意時點以圖形化方式的回放,幫助高管随時随地掌握核心人才的關鍵人事信息。


        人力簡報動态推送

        可實現企業人力資源關鍵預警信息的自動推送。幫助高管洞察管轄範圍内所有組織的人力編制動态,即時監控管轄範圍内所有組織的員工變動趨勢。


        人力成本一目了然

        可提供高管管轄範圍内所有組織的人工成本總量及構成項目占比、總量可按組織、職位體系分布分析。可提供實際人工成本與預算的對比分析。還可集成業務數據,實時提供生産率數據。



        直線經理人角色

        當無法面對面領導下屬時,如何解決及時準确地處理下屬員工人事事務、掌握成員動态、以及人員目标績效指标動态,急需解決。

        核心功能

        人事事務高效審批

        可實現基礎人事事務的移動處理,幫助直接經理人随時随地快速審批下屬員工請假、加班、出差、轉正、調動等各項事務性工作;并及時記錄與監控員工病事假、年休假等假期數據。


        團隊成員動态管理

        員工透視功能可幫助直接經理人随時查看下屬員工工作履曆、績效表現、成長曲線;組織透視功能可基于組織、職位體系視角查看員工超缺編、人力結構、流動趨勢、演變曆程;通過“團隊動态”功能自動推送功能,還可及時掌握下屬轉正日期、合同到期時間和生日等關鍵信息。


        随時掌握團隊出勤

        通過打卡記錄随時了解團隊成員到崗情況,對于異常的補卡處理一目了然。



        員工角色

        從員工角度出發,身處公司的一切事務:加班時長、薪資發放、休假申請、公司福利、發展方向、公司動态等信息全盤掌握。幫助企業提升員工幸福感,讓員工找到歸屬感。

        核心功能

        便捷的考勤查詢和處理

        金蝶s-HR為員工提供相關考勤信息,包括應出勤時間、實際打卡、遲到、早退、曠工、加班等情況,方便員工随時随地進行考勤異常的确認和處理。


        随時随地請休假

        員工請假申請可随時提交;假期申請記錄、審批狀态和餘額可随時查詢。


        工資明細清晰明了

        系統實現員工工資發放信息的及時推送;薪酬結構和明細一目了然;支持不同銀行賬号的一鍵發放;薪酬信息嚴格保密,查詢安全;工資還可與第三方支付、理财産品關聯,實現理财産品一站式購買。


        重要人事訊息主動推送

        新員工入職指引、公司的各項規章制度、員工滿意度調查等資訊第一時間推送;員工生日、周年入職紀念日的溫馨祝福以及轉正、合同到期日等重要提醒也可提前送達員工。


        基礎應用解決方案

        組織管理

        通過組織架構搭建,形成以職位體系為基礎的企業人力資源管理架構,同時為企業的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業務的應用提供基礎數據。

        員工管理

        為企業提供員工生命周期信息動态管理,實現對不同類别職員的基礎信息管理、人事日常事務處理,并提供方便簡潔的關聯查詢、統計、分類、預警、審批流自定義功能,為其它業務模塊提供強大完整的員工基礎數據支持。

        考勤管理

        滿足企業考勤管理需求,針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理,提供考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢等功能。

        薪酬管理

        支持企業基于職位體系搭建薪酬體系,實現不同需求的薪酬方案設置,支持薪酬核算發放的全過程管理,及時生成各類統計報表,并能通過各類自助服務提升企業管理者與員工對薪酬管理的滿意度。薪酬激勵系統和成本預算數據能幫助企業合理制定薪酬激勵方案,吸引、留住所需人才。

        報表設計

        借助常用辦公軟件,滿足業務用戶自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需求。報表設計工具易交付,業務用戶一般在2-3小時内即可以完成;通過發布功能限定報表使用的用戶,滿足用戶對報表的權限控制需求;此外還可導入和導出其他客戶報表,實現數據共享。

        專業應用解決方案

        人力成本管控

        通過編制管理、成本預算管理實現人力成本項目體系的統一規範,并貫穿在招聘用工申請、入職調動、年度定調薪、薪酬發放等核心業務流程中,嵌入動态成本及成本效益分析。幫助企業以人力成本指标為導向,從數量、質量視角構建人力成本管控體系。

        績效管理

        适用于不同行業、不同類型企業的績效管理實踐,提供強大的指标庫及多種考核工具,智能化考核流程。通過系統打通績效目标管理、績效過程管理、績效考核評估管理的各個工作環節,建立有效的績效溝通、反饋和激勵等機制。

        招聘管理

        以人力資源規劃為基礎,以當前的人力資源配置狀況為依據,制定具體的招聘計劃和開展招聘流程。集招聘信息發布、簡曆收集篩選、面試組織、入職管理于一身,借助移動互聯社交技術,讓企業招聘過程變得更快速、更專業、更有效,并能降低招聘成本。

        培訓管理

        系統涵蓋培訓運營分析、培訓計劃實施、課程設計開發管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能。利用移動互聯網和社交技術,為員工提供各種線上教育模式和課程,方便員工随時随地參加培訓。

 

 

 

 

 

 

應用價值

    

         戰略驅動 全員參與 雲端服務

       金蝶s-HR為企業提供戰略人力資源管理全面解決方案。系統基于人才吸引選拔、配置開發、激勵保留的管理價值鍊,通過高管、經理人、員工、HR和外部合作夥伴的高效協作實現社交化人力資源管理。系統以組織、崗位、員工為基礎服務,以人力成本、人力效能、人才發展為核心業務,并集成雲端交付中心、夥伴應用插件等實現客戶整體解決方案交付。


       重慶高速

       金蝶的人力資源軟件很不錯,系統能夠滿足和及時響應我們的需求。重慶高速集團從1000多人發展到現在的6000多人,組織在不斷擴張,但我們的HR管理人員沒有同比例增加。這說明系統不僅幫我們節約了人力成本,而且在管理效率、精準度和科學性上都得到了同步提升。在金蝶的人力資源軟件幫助下,我們的眼睛看得更遠了,手也變得更長了。

       ——重慶高速集團人力資源部副總經理 邵東

       人力布局管控

       清晰呈現企業當前人力布局現狀,多角度分析人力總量與結構占比分布。管理層可從經營業态、産品線、分公司等多角度優化企業的員工總量與結構。各級管理者通過移動應用的看闆推送功能,随時掌握企業人力營運狀況。

       薪酬成本管控

       根據外部同行業薪酬競争力建立企業寬帶或薪點制的薪酬标準。HR總監或薪酬經理可基于企業薪酬标準、當前人力布局等信息測算和确認薪酬總額預算。各級管理者可基于薪酬總額預算進行薪酬分解。薪資發放過程随時動态監控,員工通過手機及時掌握薪資發放結果。

       工時效能管控

       針對多工廠企業,系統可實現本地分布式考勤管理。生産分管領導分析加班工資占比趨勢及出勤率排名情況,管控各工廠員工的時間投入及産出。HR總監可通過内置勞動法工時監控模型,實現用工合規性風險的事前監控。HR移動應用幫助一線經理随時了解出工情況,有效降低HR人員工作量。

       業務變化精準記錄

       快速響應外部環境變化,準确實現組織、崗位和員工數量的聯動調整。員工全生命周期業務變化系統全程準确紀錄,在任意時點圖形化方式回放。

       嵌入式分析決策

       企業的人力總量和結構布局、部門關鍵崗位人崗匹配、薪酬總額預算、員工績效表現等均可實現嵌入式分析。

       分平台、多角色移動應用

       員工随時随地請假、出差、簽到、查薪;經理人随時随地管理下屬團隊的工作效能、流動狀态;管理層随時随地掌握人力總量、結構、成本、效能及關鍵人才流動狀态。

       交互體驗創新

       純Web化;簡潔明了的UI風格;一體化操作;多視圖呈現;面包屑式智能導航;高效搜索